与男性合作
“与男性合作”是由澳门银银河在线登录-澳门银银河在线登录排名-apple app store-银河排行榜开展的一项突破性研究，旨在确定男性和女性如何共同努力，改变职场文化障碍，阻碍女性进入领导岗位.
该方案旨在寻找新的途径，使男子与妇女一起工作，挑战和改变态度和行为，并创造工作场所文化，使有才能的人有平等的机会. 通过与英国大型雇主的研究和研讨会交付, 这一举措使不同性别的员工能够共同努力，解决各自工作场所的文化问题. 2014年，一项针对该校女性校友的调查显示，职场文化问题是职业发展的更大障碍，而不是平衡工作和家庭生活的挑战.
促进包容性的工作场所文化
2019年9月, 作为“与男性合作”研究项目的一部分，澳门银银河在线登录-澳门银银河在线登录排名-apple app store-银河排行榜发布了两份新报告:
这两份报告都提出了切实可行的方法，男性可以与女性合作，促进更具性别包容性的职场文化, 消除无意的性别偏见的影响，促进机会平等.
的 包容性网络和赞助 报告显示，尽管有广泛的指导倡议, 女性认为，与男性同事相比，她们获得非正式人际网络和职业赞助的机会更少. 该报告包括澳门银银河在线登录-澳门银银河在线登录排名-apple app store-银河排行榜如何使非正式网络更具包容性的建议和行动, 并介绍了如何有效运行赞助项目的案例研究.
下载 包容性网络和赞助 报告.
的 日常工作场所包容 报告提供了澳门银银河在线登录-澳门银银河在线登录排名-apple app store-银河排行榜无意的性别偏见对职业发展影响的证据. 该报告就如何让男性参与与女性在性别问题上的合作提出了建议，并就如何创造更具包容性的工作环境提出了切实可行的建议. 例子包括如何给出更加中性的反馈, 当人们在会议上的贡献被打断或没有得到认可时，如何进行干预, 如何指出性别偏见，当你被点名时该怎么做.
下载 日常工作场所包容 报告.
职场文化中的性别偏见阻碍了职业发展
2019年2月, 澳门银银河在线登录-澳门银银河在线登录排名-apple app store-银河排行榜发布了历时一年的性别平衡研究的主要发现, 涉及5,814名英国雇员(男性54%，女性47%).
研究发现，近四分之三(74%)的女性员工认为，她们的职场文化使女性在职业发展方面比男性更具挑战性. 五分之二(42%)的男性对此表示赞同. 虽然许多研究只关注女性的看法, 这项研究还揭示了男性的观点以及两者之间的差距, 确定需要重点关注的领域，以确保机会平等.
这些发现为人们对男性和女性的优势和特质的看法所产生的微妙行为提供了新的视角. 其中包括基于性别对员工的优势和潜力的刻板印象，以及女性和男性被要求遵守不同的行为标准. 研究发现这是无意识的, 但无论如何都是有害的, 男人和女人都有偏见, 主要是对女性事业的损害.
这不是一个简单的问题. 很少有男人或女人故意性别歧视. 在澳门银银河在线登录-澳门银银河在线登录排名-apple app store-银河排行榜所调查的组织中，男性和女性都对这项研究揭示的澳门银银河在线登录-澳门银银河在线登录排名-apple app store-银河排行榜无意偏见思维影响的认知中的性别鸿沟感到惊讶.
可在此找到一份初步摘要，介绍为期一年的研究的主要研究成果 在这里.
在春季发布澳门银银河在线登录-澳门银银河在线登录排名-apple app store-银河排行榜的最终报告之前，学院的研究人员迫切希望听取组织的意见，这些组织已经解决了在会议中被打断或未被记入贡献等问题. 请联系 吉尔 如果你愿意分享你的经验.
除了这份总结，澳门银银河在线登录-澳门银银河在线登录排名-apple app store-银河排行榜还计划在2019年春季发布三份研究报告. 这些报告将提供实际支持, 重点对在建设性别包容文化方面起作用或似乎有希望的战略和行动进行批判性审查.
改变职场文化，让女性更具包容性
In 2016, 40个有早期事业的人, 中小型企业和大型机构的中层管理人员和高级领导角色, 公共和私营部门都参与了初步研究. 研究结果随后在一个合作会议上得到了建立，在这个会议上，男性和女性共同提出了建议，这些建议可以在研究报告中找到 在这里下载.
该研究询问了支持性别平等的男性:他们看到女性报告的问题了吗? 他们个人可以做些什么来帮助改变工作场所? 他们需要从领导那里得到什么支持?
澳门银银河在线登录-澳门银银河在线登录排名-apple app store-银河排行榜向包括金融在内的许多行业的大型组织提交了2016年的研究报告, 技术, 工程, 科学, 专业服务, 媒体, 英国和其他国家的学术界和政府. 许多人要求更详细地了解如何实施研究中提出的解决方案. 因此澳门银银河在线登录-澳门银银河在线登录排名-apple app store-银河排行榜制作了一份指南，从研究到日常实践，都可以 在这里下载作为2016年研究的伙伴，帮助将研究转化为行动.
今天的女人，明天的女人
In 2014, 庆祝澳门银银河在线登录-澳门银银河在线登录排名-apple app store-银河排行榜成立60周年, 澳门银银河在线登录-澳门银银河在线登录排名-apple app store-银河排行榜对校友的生活和工作经历进行了调查, 大约有1000人回应了. 澳门银银河在线登录-澳门银银河在线登录排名-apple app store-银河排行榜请女性反思她们的职业生涯，并告诉澳门银银河在线登录-澳门银银河在线登录排名-apple app store-银河排行榜她们所面临的挑战. 当被问及挑战时:
•38%的女性经历过职业挑战(必须比男性做得更好才能升职), 没人听, 以及赤裸裸的性别歧视)
•22%的人在平衡家庭生活和工作方面遇到了挑战
•14%的人培训/信息不足.
阅读完整的结果 今天的女人，明天的女人 报告.
这不仅仅是历史的反映. 在30岁以下的女校友中，有31%的人表示工作场所缺乏支持. 澳门银银河在线登录-澳门银银河在线登录排名-apple app store-银河排行榜的调查结果与其他一些已发表的调查结果相一致.
然而，虽然澳门银银河在线登录-澳门银银河在线登录排名-apple app store-银河排行榜确实想支持女性，但她们所描述的问题不能仅靠女性来解决. 这不是要“改善”女性，而是要改变职场文化. 这需要与男性合作.
职业和个人发展
通过澳门银银河在线登录-澳门银银河在线登录排名-apple app store-银河排行榜的 网关项目, 还有澳门银银河在线登录-澳门银银河在线登录排名-apple app store-银河排行榜的教学方式, 学生培养信心，以面对他们在工作场所可能遇到的挑战. 但澳门银银河在线登录-澳门银银河在线登录排名-apple app store-银河排行榜知道，许多女性在工作几年后才首次遇到这些挑战. 澳门银银河在线登录-澳门银银河在线登录排名-apple app store-银河排行榜为25-35岁的女校友提供指导计划，并在其职业生涯的后期安排一位女校友导师. 澳门银银河在线登录-澳门银银河在线登录排名-apple app store-银河排行榜的目标是成为女性一生的资源.