适当的同伴关系, Bye-研究员, 工作人员, 从事研究生教学和学生工作
经理事会通过的现行版本: 2022年3月21日
审查日期:2025年4月
委员会的所有权: 学术政策
- 教职员工与学生之间的性或其他亲密关系, 这名员工也与他有专业关系, 引起实际的或表面的利益冲突. 特别是, 这样的关系创造了, 或可以合理地被认为创造, 有徇私或滥用职权的危险. 它还破坏了师生之间互动所固有的信任和信心关系.
- 工作人员有责任正直行事，不使自己处于实际或明显冲突的境地. 因此，应避免在上述情况下建立私人关系.
- 在下列情况下:
- a personal relationship arises between a member of 工作人员 and a student 这名员工也与他有专业关系; or
- 一名教职员与一名学生之间存在或曾经存在私人关系，而该名教职员应与该名学生有专业联系;
有问题的员工必须立即向高级导师或(如果员工愿意)向人力资源经理披露这段关系，人力资源经理将代表他们与高级导师交谈. 如果工作人员不确定与学生的关系是否应该根据本政策披露, 工作人员应该披露.
4. 披露后, 被告知该信息的人将酌情确保该学生知道该信息的披露，并采取其他安排，以避免该员工与该学生有任何专业联系.
5. 不遵守本政策, 或者在此基础上的任何安排, 会被视为纪律处分吗.
- 就本政策而言:
- “教职员”包括学院的任何同事或同事，或学院聘用的雇员或工人和/或担任学院办公室或职位的人, 以及学院向其提供通常提供给其员工和研究员的任何特权或设施的任何人. 研究生在学院从事哪些教学或相关工作, 这项政策将适用于他们，就像他们是同伴一样, bye-fellows, 学院的雇员或工人;
- “学生”包括任何修读课程以获得学位的人, 文凭, 或大学证书;
- “专业联系”是指一个人以他或她的工作人员的身份有任何学术联系的安排, 负责学生的教牧或行政或类似职责, 包括监督, 辅导, 教学, 选择, 评估, 保护, 维护, 或者提供参考, the student; and
- “个人关系”指的是任何联系, 然而短暂, 性的或其他亲密性质的, 无论是亲自或远程(例如), 通过社交媒体, 电子邮件或短信).